Salaire PNC

SOMMAIREsalaire

Nous revendiquons

 

 

Comprendre son bulletin de paie

OBSERVATION : congés, accident, inaptitude, maladie.

SIT. FAM. – situation familiale - C = célibataire, M = marié, D = divorcé, S = séparé, V = veuf.

Le nombre qui suit indique le nombre d’enfants à charge de moins de 26 ans.

CLASSEMENT/NIVEAU – classe - correspond à l’avancement (récompense la qualité du travail et/ou l’expérience acquise dans l’emploi). Déterminé au 1er janvier de chaque année.

Ne peut bénéficier d’une mesure d’avancement :

• Le PNC ayant fait l’objet d’une sanction de second degré au cours de l’année de référence.

• Le PNC ne justifiant pas de 6 mois de rémunération au cours de l’année pour cause de :

  1. Maladie
  2. Inaptitude au vol non imputable au service
  3. Congé parental

ECH. – échelon - correspond à l'ancienneté dans la compagnie (gelés jusqu’à mars 2016 depuis Transform) : Si la date de départ de l'ancienneté se situe entre le 1er et le 15 d'un mois, l'échelon prendra effet au 1er du mois considéré. Si la date de départ de l'ancienneté se situe après le 15 d'un mois, l'échelon prendra effet au 1er du mois suivant.

 

Rémunération fixe

Dépend de l’emploi, de la classe et de l’échelon.

 

HST

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSES

Hors classe

1 285.45

1 309.36

1 463.19

1 493,15

1 582.85

1 612.82

1 642.73

1 672.78

1 765.65

1 797.59

1ère CL

1 236.70

1 258.28

1 396.58

1 423.79

1 505.46

1 532.61

1 559.90

1 587.06

1 671.53

1 700.57

2ème CL

1 120.10

1 139.30

1 261.82

1 286.02

1 359.18

1 383.82

1 406.65

1 433.35

1 510.31

1 536.74

3ème CL

992.72

1 009.58

1 116.45

1 137.23

1 199.23

1 220.11

1 241.26

1 262.60

1 328.90

1 351.91

4ème CL

959.90

976.28

1 079.92

1 099.94

1 160.14

1 179.69

1 200.00

1 220.17

283.97

1 305.95

CL adaptation

898.52

911.73

1 007.93

1 026.58

1 082.52

1 101.17

1 119.82

1 138.46

1 157.13

1 175.77

 

CC

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSESS

Hors classe

1 584.67

1 621.67

1 695.63

1 732.65

1 843.70

1 880.78

1 917.77

1 954.83

1 991.77

2 028.84

1ère CL

1 512.92

1 546.51

1 613.70

1 647.29

1 748.28

1 782.02

1 815.62

1 849.36

1 882.97

1 916.61

2ème CL

1 443.26

1 473.74

1 534.71

1 466.11

1 656.42

1 686.83

1 717.31

1 747.64

1 778.03

1 808.52

 

CCP

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSESS

Hors classe

1 611.53

1 649.81

1 726.42

1 764.73

1 879.61

1 917.33

1 956.15

1 994.51

2 032.67

2 070.96

1ère CL

1 584.67

1 621.67

1 895.63

1 732.65

1 843.70

1 880.78

1 917.77

1 954.83

1 991.77

2 028.84

2ème CL

1 524.00

1 558.32

1 627.03

1 661.42

1 763.92

1 798.17

1 832.86

1 866.58

1 900.82

1 935.09

+

Prime CC = 170.95 € sur moyen-courrier

Prime CC = 85.48 € sur long-courrier

Prime CCP hors classe = 480.81 €

Prime CCP 1ère classe = 395.33 €

Prime CCP 2ème classe = 277.79 €

+

PUA – Prime Uniforme Annuelle -

Versée vers le 15 juin. Elle d’un montant égal pour chaque salarié de l’entreprise.

+

PFA - Prime de Fin d’Année -

Prend en compte la rémunération fixe + la prime CC ou CCP + la moyenne des primes de vol.

Cette prime de fin d’année (vers le 15 décembre) est versée intégralement au salarié travaillant à temps plein et en activité sans interruption de service non rémunéré. En cas d’année incomplète, elle est versée au prorata du temps de service effectif au cours de cette année.

 

Rémunération variable

Dépend de l’activité mensuelle calculée en primes de vol. Réglé à M+1.

PRIME DE VOL

HST

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSES

Hors classe

15.12

15.40

17.22

17.56

18.62

18.97

19.33

19.68

20.77

21.15

1ère CL

14.56

14.81

16.42

16.75

17.70

18.03

18.35

18.67

19.67

20.01

2ème CL

13.17

13.40

14.85

15.12

16.00

16.26

16.57

16.87

17.78

18.08

3ème CL

11.67

11.87

13.13

13.37

14.12

14.36

14.60

14.86

16.64

15.91

4ème CL

11.29

11.48

12.69

12.93

13.64

13.90

14.13

14.37

15.11

16.37

CL adaptation

10.56

10.72

11.85

12.06

12.72

12.94

13.17

13.39

13.61

13.83

 

PRIME DE VOL

CC

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSES

Hors classe

18.64

19.08

19.95

20.38

21.68

22.13

22.56

22.99

23.43

23.87

1ère CL

17.80

18.19

18.98

19.39

20.57

20.96

21.36

21.76

22.15

22.55

2ème CL

16.98

17.34

18.06

18.41

19.49

19.85

20.20

20.57

20.92

21.28

 

PRIME DE VOL

CCP

ECHELONS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

CLASSES

Hors classe

18.96

19.41

20.31

20.76

22.11

22.56

23.01

23.47

23.91

24.37

1ère CL

18.64

19.08

19.95

20.38

21.68

22.13

22.56

22.99

23.43

23.87

2ème CL

17.94

18.33

19.15

19.54

20.75

21.15

21.55

21.97

22.36

22.77

 

CALCUL sur EP4

VOL cumul des heures de vol avec le meilleur des 3 critères ci-dessous :

Temps de Vol (HV sur EP4)

Temps compté depuis le moment où l’avion quitte le « bloc départ » pour gagner l’aire de décollage jusqu’au moment où il s’immobilise au « bloc arrivée ».

OU

TSV : Temps de Service de Vol (Hct sur EP4)

Débute une 1h avant l’heure programmée (ou réalisée si elle est antérieur) du 1er vol et se termine 1/2h après l’heure réelle d’arrivée.

OU

TA : Temps d’Absence (Hca sur EP4)

Temps décompté depuis le début du 1er service de vol programmé (ou réalisé s’il est antérieur) jusqu’à la fin du dernier service de vol réalisé d’une rotation.

RESERVE non déclenchée : 3h

ACTIVITES SOL (visites médicales, stages, formations…) : 4h pour une journée, 2h pour une demi-journée.

E-LEARNING programmé : rémunéré à hauteur de 50% du temps programmé

 

MAJORATION POUR HEURE DE NUIT

PV Nuit sur EP4 sur fiche de paie 

La plage de nuit est comprise entre 18h et 6h locales de l’escale de départ sur LC.

La plage de nuit est comprise entre 21h et 9h locales de l’escale de départ sur MC.

Les temps de vol situés dans cette plage horaire sont majorés de 50%.

 

MAJORATION POUR HEURES SUPPLEMENTAIRE

Seuil HS sur EP4

Chaque heure créditée supplémentaire, au-delà-du seuil de 75h, donne lieu au versement de :

- 1/75ème du traitement fixe majoré de 25%

- les primes de vol correspondant aux heures supplémentaires majorées de 25%

 

MAJORATION POUR VOL SUPERIEUR A 10H - Vol Longue Durée - -

PV Nuit sur EP4

Entre 10h 01 et 11h = majoration de 0.25

Entre 11h 01 et 12h = majoration de 0.5

Entre 12h 01 et 13h = majoration de 1

Au-delà de 13h = 2

 

 

Cotisations sociales

Elles constituent le salaire indirect ou socialisé c'est-à-dire collectée par des caisses afin d'être redistribuée. Les cotisants bénéficient en contrepartie d’une couverture partielle ou totale de frais divers, engendrés par l'un des grands « risques » que sont le chômage, la vieillesse, la famille, la maladie et les accidents du travail et maladies professionnelles. Ce système repose sur un principe de solidarité.

Les cotisations sociales salariales (appelées charges sociales par les employeurs) sont déduites du salaire brut.

Les cotisations sociales employeurs (cotisations patronales) sont déduites du salaire « super-brut »

 

COTIS S S MALADIE : Cotisation à l’Assurance du Régime Général de la Sécurité Sociale.

COTIS S S VIEILLESSE : Cotisation pour la retraite / COTIS VIEILL. COMP : Cotisation pour une retraite complémentaire.

COT. AGFF : Cotisation AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement Agirc et Arrco) : Cette cotisation sert à financer les pensions des personnes parties en retraite avant 65 ans.

Cotisation MNPAF : Cotisation à la Mutuelle Nationale des Personnels d'Air France.

PREV LONGUE MALADIE - Contribution sociale de solidarité et d’autonomie -

COTIS ALOC FAMIL - Cotisation pour les allocations familiales -

RET. ARRCO : Cotisation au régime obligatoire de retraite complémentaire des salariés non cadres : ARRCO (Association des Régimes de Retraites Complémentaires).

Pour les cadres : AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres).

PREV DECES : Cotisations de prévoyance en cas de décès

COTISATION FNGS - Fond National de Garantie des Salaires - permet en cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, le paiement de l’intégralité des salaires des employés de l’entreprise.

COTISATION ASSEDIC : Cotisation au régime d'assurance chômage.

COT. SOL AUTONOMIE : Contribution patronale destinée à financer la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie.

CONTRIB. FOR SOCIALE : Contribution patronale forfaitaire sociale.

COTIS A T : Contribution patronale destinée à financer la prise en charge des victimes des accidents du travail.

COTIS ALOC LOGEMENT / COT. FNAL - Cotisation d'aide au logement destinée au Fond National d'Aide au Logement (FNAL) -

CSG - Contribution Sociale Généralisée - Taxes créées pour diversifier les sources de financement de la Sécurité Sociale.

CRDS - Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale - Taxes créées pour diversifier les sources de financement de la Sécurité Sociale.

 

NET IMPOSABLE : Rémunération brute + la cotisation CSG/CRDS non-déductible - les cotisations salariales.

NET A PAYER : Rémunération brute - les cotisations salariales.

 

 

Rémunération mensuelle moyenne PNC

rmunration_pnc

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Rémunération mensuelle moyenne PNT

rmunration_pnt

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Rémunération mensuelle moyenne PS

rmunration_ps

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Rémunération de nos dirigeants

La prime de bienvenue (Golden Hello)

Le salaire de base : 600 000 euros pour M de Juniac

Les bonus ou part variable. Cette part en 2007/2008 pour M Spinetta était de 1 050 000 €. En 2001/2012 pour M De Juniac, elle était de 270 000 €.

Les options sur actions (stock options) : Elles représentent environ la moitié de la rémunération des PDG. Il s'agit en fait d'une rémunération différée. On donne le droit d'acheter des actions à prix donné, suivant un calendrier fixé à l'avance. Quand les cours montent, les stock-options exercées représentent un véritable pactole.

Les actions gratuites

L'indemnité de rupture de contrat (golden parachute)

La clause de non-concurrence

La retraite-chapeau : AF provisionne en moyenne près de 15 millions d'euros par an depuis 2005 soit près de 119 millions d'euros au bénéfice exclusif de 37 cadres dirigeants ainsi Jean-Cyril Spinetta, touche depuis 2009 « une retraite à vie de 350 000 à 400 000 euros. Les mégas dirigeants d'Air France ont fait savoir fin novembre que les dirigeants à venir ne bénéficieraient plus de retraite chapeau. Comme quoi dénoncer des privilèges choquantes ça a du bon mais ils refusent de rendre la cagnotte actuelle...

Les avantages en nature : logement, voiture de fonction...

L'assurance-vie

Les jetons de présence : rémunération des membres du conseil d'administration pour assister aux réunions environs 6 fois par an pendant une demie journée. Pour 18 personnes, ils étaient d'environ 1 millions d'euros en 2011. En 2012, ils ont plus que doublé soit 2,2 millions d'euros.

 

 

Coûtons-nous trop cher ? Les dépenses de personnel ont-elles explosé ?

 

 

 

Nous revendiquons

 

Nous revendiquons une revalorisation générale de nos salaires indéxée sur le coût de la vie.


Nous réaffirmons notre opposition à la B-scale.


Nous revendiquons la prise en compte de nos heures de nuit dès la 1ère heure.


Nous revendiquons la création de classes et d'échelons supplémentaires dans notre grille d'ancienneté.


Nous nous opposons toute volonté d'accentuer l'individualisation de la rémunération sur le principe "du mérite" en fonction de critères qui reposeraient sur des objectifs individuels à atteinre fixés par l'employeur. Aussi, nous devrons porter une attention particulière aux nouvelles restructurations et pratiques managériales mises en place (ex : volonté de mise en œuvre d’un contrôle continu des HST par un transfert de compétences de l’encadrement vers la maîtrise).

 

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